+ Create new tricision Login 

Login



Forgot password?

First visit? Sign-up now!

By continuing you accept the Terms & Conditions and Privacy Policy.

68 days left

Wanneer ga je je handicap vermelden tijdens een sollicitatie?

Je hebt een handicap, zichtbaar of minder zichtbaar. Ga je tijdens een sollicitatie aan je werkgever vertellen dat je een handicap hebt?
Wanneer ga je het doen of ga je zwijgen?
Welke voor- en nadelen zijn er aan de verschillende opties?

In de onderstaande discussie kan je opties toevoegen "add idea" en ook positieve of negatieve argumenten bij elk 'idee' toevoegen. Je kan uiteindelijk stemmen op de optie die jou het interessantst lijkt.

Probeer en deel je strategie met anderen.


saved
Ideas
Pros and cons
 
Votes
Wachten tot tijdens het gesprek
 
De kans bestaat dat het gesprek te veel over je handicap gaat en niet over je capaciteiten
5
 
Misschien raak je zelf niet binnen
5
 
De kans bestaat inderdaad dat het gesprek te veel over je handicap gaat. Het is aan jou om te zor... more
6
 
Ik ben hier mee akkoord. Ik zou tijdens de sollicitatiebrief er niets over zeggen. Vanaf dat je ... more
by H.
11
 
Mensen worden niet graag onverwachts geconfronteerd. Misschien kan dit onrespectvol overkomen?
by Bram Oers
Add argument
 
19

Tom Loobuyck, Dagmar Bertels, Laura Verdonck and 16 more

Nadat ik de uitnodiging heb gekregen even bellen
 
de uitnodiging is al binnen, ze kunnen je niet meer weigeren
3
 
Is dat niet wat onbeleefd?
10
Add argument
6

Matthias Keymolen, Dylan Mass√©, Jonas Baert and 3 more

In je brief
 
Kan je eerst goed nadenken wat je gaat schrijven
4
 
Ik denk dat ze je nooit gaan uitnodigen
1
 
Er zijn te veel vooroordelen, ze weten niet wat de ernst is. Wacht tot het gesprek.
1
 
als je ook subsidies vermeldt
4
 
Naar sommige werkgevers toe zou ik het wel doen, bvb overheid of bedrijven/diensten waarvan je ze... more
by D.
5
Add argument
1
s
Als je een beperking hebt kan je beter wachten met het te zeggen tot je effectief bent uitgenodigd voor een gesprek.
by Freya Deboutte
1
Elisabeth
Na ondertekening van mijn arbeidsovereenkomst
 
Dan kunnen ze je toch niet meer ontslaan
1
 
Het is fout om te liegen tegen je werkgever en het pas te zeggen na ondertekening van de overeenk... more
5
Add argument
1
s
Nog voor je solliciteert, tijdens een verkennend telefoongesprek
by Bram Oers
 
Ze kunnen "wennen" aan het idee op een moment dat ze tijd hebben. In plaats van je beperking te z... more
by Bram Oers
 
Na een tijd leer je inschatten aan hun antwoorden in welke mate ze hier ervaring mee hebben en/of... more
by Bram Oers
 
Niemand zal vrijuit zeggen dat ze daar moeite mee hebben.
by Bram Oers
1
 
Ze kunnen je al afschrijven nog voor je je kandidaat hebt gesteld.
by Bram Oers
 
Je kan inschatten welke ondersteuning/informatie je hen moet bieden met je kandidatuur om hen ove... more
by Bram Oers
Add argument
0
Ik laat iemand anders bellen, bvb medewerker GTB
 
Die kan het misschien duidelijker uitleggen
1
 
Geef je dan niet de indruk dat je zelf weinig kan?
11
Add argument
1
s
NOOIT, liever zwijgen
 
Hoef je je niet te verdedigen
 
Als ze erachter komen heb je hun vertrouwen beschaamd. Het hangt er vanaf of die handicap je job ... more
4
 
Zorg er dan ook maar voor dat er niets over jou en je handicap terug te vinden zijn op sociale me... more
4
Add argument
1
s
Zeg jou positieve punten dan denken ze niet het ergste van jouw handicap.
by Elisabeth Van den bossche
0
Je positive dingen zeggen. Zodat ze niet het negatiefst van je handicap denken.
by Elisabeth Van den bossche
0
Tijdens het telefoongesprek je handicap uitleggen.
by Sophie Torfs
0

Comments

x

Test

Thu, Nov 12, 2015

http://www.tricider.com/brainstorming/2YVQIYn4v4d