Мозковий штурм на тему: "Мотивація як важливий чинник неперервного професійного розвитку педагогічного працівника" - brainstorming and voting

Я вважаю, що головним мотивом педагогічних працівників до професійного розвитку є внутрішня мотивація, стрижнем якої є потреба у самовдосконаленні, самореалізації. Коли у вчителя є бажання бути кращим в професії, затребуваним в учнів, коли він розуміє, що перешкод для його інтелектуального, фа... more

by Дмитренко Л.А.

А що в цьому випадку має зробити керівниик? Самомотивація це не зовнішній вплив-заохочення

by Шумада Роман

підтримую думку і хочу додати ,що ще багато значить бажання учнів навчатися, рухатися вперед .кол... more

by Крилова Тетяна

1

Якщо будуть створені умови для розвитку і мотивації, тоді зникне питання примусу і контролю з сто... more

by Прокопенко І.В.

2

Я вважаю, що краща мотивація внутрішня, ну якщо всі дії вчителя нагороджуються премією, поїздка... more

+

Підтримую, реалізація потреби у професійному розвитку є дуже важливою для формування у людини поз... more

by Кравченко Тетяна

До коментаря Романа, керівнику необхідно створювати сприятливі умови

by Гирдимова Ганна

Без системної роботи результату не буде!

by Я

8

Vote

Yevheniya, Пузан Н.Я., Гирдимова Ганна and 5 more

дуже важливо створити сприятливий соціально-психологічний клімат в колективі

by Набока К.О.

Дуже важлива складова, оскільки коли не хочеться йти на роботу і не хочеться не з ким спілкуватис... more

by Ткаченко Я.

2

Дійсно, в умовах обмеженого фінансування закладів освіти, коли керівник не можете заохотити педаг... more

by Yevheniya

+

by Сєргєєва О.А.

Робота, звичайно, не свято кожен день, але позитивний настрій - вже запорука або стимул професій... more

by Е.Попкова

8

Vote

Е. Попкова, Кузьменко Ю.А., Журавльова В.П. and 5 more

Не потрібно забувати, що працівники - це не роботи, а люди, у яких є свої проблеми, переживання, складні життєві ситуації. Важливо запитати людину, а чим я можу Вам допомогти, а не говорити про те, що у всіх у нас є проблеми, а робота від цього не повинна страждати

by Yevheniya

Якщо у педагого все добре в особистому житті це позитивно відбивається на робочому процесі

by Воронець Ірина

1

Повністю згодна, тим більше, що кожна людина по-різному може реагувати на складні життєві обстави... more

by Журавльова В.П.

1

У працівника просто опускаються руки, коли керівник всім своїм виглядом і словами дає зрозуміти, ... more

by Кузьменко Ю.А.

1

6

Vote

Ольга Берегова, Yevheniya, Рудченко Н and 3 more

Видавати премію співробітникам які розвиваються

by Прокопенко І.В.

може викликати загальний саботаж, особливо якщо більшість інертна

by Шумада Роман

1

Якщо все буде чітко і прозоро: за що і кому - саботажу не буде. Розвиток потребує інвестицій!

1

Заохочення звичайно ж має бути, інакше в чому тоді буде різниця для працівника, що розвивається і... more

by Набока К.О.

Досить часто економічна мотивація є корупційною складовою. Премії випусуються людям наближеним до... more

by Мірвіс Дар'я

1

Сьогодні лише грошова мотивація є актуальною!!!

by Ольга Берегова

7

Vote

Берегова О., Наталя Ведмідь, Набока К.О. and 4 more

не повинно бути "подвійних стандартів"

by Yevheniya

Якщо керівник декларує певні цінності, то й сам має їх дотримуватися

by Журавльова В.П.

1

Говорити можна все, що завгодно, але якщо керівник своїми діями протирічить власним словам, то у ... more

by Набока К.О.

1

6

Vote

Ольга Берегова, Журавльова В.П., Набока К.О. and 3 more

Надати можливість реалізувувати педпгогічному працівнику потребу брати участь у прийнятті управлінських рішень як у повсякденному житті закладу освіти, так і у визначенні перспектив її розвитку. Це дозволить відчути себе відповідальним за розвиток закладу освіти і підштовхне педагогічного праці... more

by Кравченко Тетяна

Звичайно ж будь-які рішення сприймаються по-іншому, коли працівник приймає участь у їх прийнятті,... more

by Yevheniya

1

У вчителя і так достатньо роботи, якзо ще займатися управлінням часу не вистачить ні на що

by Крига

1

Колективне управління підвищує проактивність педагогічного працівника і створює умови для професі... more

by Мірвіс Дар'я

6

Vote

Ольга Берегова, Е. Попкова, Федотова С and 3 more

В умовах ринкових відносин грошова мотивація є актуальною.

by Ольга Берегова!

В зарубіжних країнах керівники говорять, що це єдиний дієвий механізм для мотивації

by Афанасьєва Т

6

Vote

Ольга Берегова, Журавльова В.П., Кузьменко Ю.А. and 3 more

Не потрібно нав'язувати працівникам, що робота має бути на першому місці, а вже потім особисте життя, сім'я і т.д.

by Журавльова В.П.

Підтримую, важливою у питання мотивації педагогічного працівника є наявність екологічних взаємові... more

by Кравченко Тетяна

1

Якщо в особистому житті все гаразд то і на роботі теж буде

by Гирдимова Г.

1

Погоджуюсь з Вами. І вважаю, що людина повинна правильно розставити пріоритети в своему житті. Ро... more

by Наталя Ведмідь

1

Згодна. Сьогодні адміністрація закладів освіти вважає, що педагогічний працівник їх власність і м... more

by Берегова Ольга

1

4

Vote

Кузьменко Ю.А., Гирдимова Г., Журавльова В.П. and 1 more

Використання економічної, але не грошової мотивації, наприклад: гнучкий розклад навчальних занять, просування по службі, забезпечення можливостей для зростання професійної майстерності та реалізації здібностей вчителів, підвищення кваліфікації та перекваліфікація, підтримання в колективі атмосфер... more

by Хохлова Альона

Згодна, це дуже важливий фактор, тоді людина відчуває що її зусилля оцінені

by Богомолова Ольга

5

Vote

Ольга Берегова, Кузьменко Ю.А., Набока К.О. and 2 more

створювати умови для можливості відвідувати тренінги, семінари

by Афанасьєва Т.О.

Дійсно, дуже часто не відпускають на тренінги або проходячи КПК необхідно після занять повертатис... more

by Крига О.І

1

Керінвики закладів освіти досить часто обмежуть академічну свободу педагогів

by Воронець І.М.

1

Важливо, коли керівник дозволяє відвідувати професійні заходи

by Федотова С

4

Vote

Ольга Берегова, Крига О.І., Момот О. Б. and 1 more

Підтримувати найменші позитивні зрушення, мудро та м'яко скеровуючи їх на розвиток. Знецінення та не конструктивна критика зупиняють розвиток.

by Момот Олена

Постійна, неаргументована критика призводить лише до стресового стану у працівника. "Ви все робит... more

by Yevheniya

2

Повністю згодна. Критика вгоняє в ступор і нічного не хочеться робити

by Рудченко Н.Н.

2

4

Vote

Набока К.О., Журавльова В.П., Рудченко Н.Н. and 1 more

Організація діяльності - дуже важлива складова мотивації, адже надзвичайно важливо для працівника, коли він розуміє, яка головна мета закладу, які завдання потрібно вирішити, в який час і хто за це відповідальний, що конкретно від нього вимагається

by Кузьменко Ю.А.

Ефективне управління і мудрий керівник є запорукоюсприятливого клімату в колективі, а також спону... more

by Кравченко Тетяна

1

Працівник - не телепат, він не мусить здогадуватися, що там собі надумав керівник, і як він бачит... more

by Yevheniya

4

Vote

Крилова Тетяна, Yevheniya, Гирдимова А and 1 more

Мотивацією для викладача може бути і моральна підтримка нових ідей ,знаходження шляхів для їх втілення в життя. Навіть похвала за вдало пророблену роботу є гарним стимулом йти вперед , шукати нові ідеї, навчатися самому , щоб зрозуміло і влучно навчати учнів ! Матеріальна підтримка для участі в ... more

by Крилова Тетяна

Згодна, якщо керівництво звертає увагу на досягнення педаггоічного працівника і знаходить позитив... more

by Богомолова Ольга

1

Якщо ідеї працівника будуть постійно відхилятися і критукватися, то він втратить будь-яке бажання... more

by Yevheniya

1

Згодна, моральна підтримка, доброзичлива оцінка (навіть, якщо це коректна критика з пропозиціями)... more

by Е. Попкова

1

3

Vote

Е.Попкова

Крилова Тетяна

Тонне Олена

психологічний супровід розвитку педагогічного працівника, допомога у плануванні його професійного розвитку

by Копитін І.В.

Це можливо, якщо в щтаті є людина, яка буде цим займатися. У психологів і завучів багато роботи, ... more

by Гарабажій І.М.

1

Потрібно проводити діагностику потреб людини аби розуміти, які засоби і способи мотивації праці щ... more

by Набока К.О.

Особливо це актуально, якщо у людини відбувається криза професійного розвитку

by Yevheniya

3

Vote

Yevheniya

Воронець Ірина

Набока К.О.

Успішний імідж організації мотивує педагогічного працівника до професійного росту

by Богомолова Ольга

Якщо імідж ЗО дійсний, а не "надутий" й обгортка відповідає начінці, то це дійсно створює умови ... more

by Ігрушко Анастасія

1

Імідж закладу є зовнішнім проявом його корпоративної культури. Тому дійсно позитивний імідж свідч... more

by Yevheniya

3

Vote

Yevheniya

Кравченко Тетяна

Мірвіс Дар'я

Найголовніше - внутрішня мотивація. Але приємний бонус-хоча б часткове фінансування участі педагогічного працівника у різноманітних освітніх заходах. Для мене, наприклад, були б цікавими: освітні закордонні подорожі, участь у багатоденних тематичних фестивалях у різних містах України, закордонне ... more

by Терпімова Віталія

Цілком згодна! Навіть, коли вчитель їде за власний кошт, а в школі організовують заміну уроків, ц... more

by Дмитренко Л.А.

1

Згодна! Дуже гарна пропозиція щодо хоча б часткового фінансування проходження курсів підвищення к... more

by Тонне Олена

3

Vote

+

Крилова Тетяна

Тонне Олена

Керівнику потрібно запобігати і вирішувати конфлікти, а не створювати сприятливе підгрунтя для їх виникнення і загострення

by Кузьменко Ю.А.

Конфлікти в колективі- це потижний демотиватор, а особливо, коли їх ініціює керівник

by Yevheniya

1

3

Vote

Yevheniya

Кравченко Тетяна

Кузьменко Ю.А.

застосовувати індивідуальний підхід до мотивації працівників

by Yevheniya

завжди потрібно пам'ятати, що кожна людина, це індивід зі звоїми потребами, бажаннями та інтереса... more

by Yevheniya

2

Інколи навіть індивідуальний підхід до мотивації не спрацьовує. Є поодинокі випадки, коли людина ... more

by Терпімова Віталія

1

Дуже важливо з'ясувати чи розділяє педагогічний працівник мету і цілі освітньої організації. Якщо... more

by Кравченко Тетяна

3

Vote

Елена Бабкова

Журавльова В.П.

Набока К.О.

Вважаю, що внутрішня мотивація є основним мотивом до професійного зростання. Проактивність педагога (самостійність вибору реакції на ті чи інші дії) та прояв ініціативи - запорука професійних досягнень та шлях до успіху. Треба тільки мати сильне бажання до саморозвитку, самовдосконалення, не боят... more

by Тонне Олена

Дійсно так, проте якщо відсутня винагорода за прагнення аще й чуєш постійну критику, то й самомот... more

by Рудченко Н.Н.

1

Це допоможе педагогу проявити свій творчий потенціал та стати по-новому цікавим для учнів

by Тонне Олена

дійсно, людина може знайти можливість, саморозвиватися і вдосконалюватися, проте, якщо вона знахо... more

by Афанасьєва Т

Якщо людину постійно "ламати", то зрештою внутрішня мотивація просто зникає, тобто важливо підтри... more

by Журавльова В.П.

2

Vote

Афанасьєва Т

Тонне Олена

Гарний відпочинок по 100% скидці, за важкі умови праці

by Наталя Ведмідь

Чудова ідея, як раніше молоко за шкідливість))

by Гирдимова Ганна

1

Ідея чудова але на сьогоднішній день працівник сам собі організовує відпочинок відповідно до фіна... more

by Yevheniya

1

Якщо заклад може забезпечити такий відпочинок своїм працівникам, то це не абиякий показник його у... more

by Набока К.О.

2

Vote

Гирдимова Г

Момот О. Б.

Дієвими мотиваторами праці є її привабливість та творчий характер. Тому важливо створити в закладі освіти безпечне творче освітнє середовище, в якому педагогічний працівних зможе реалізувати свій професійний та творчій потенціал.

Повністю погоджуюсь. Коли працівник відчуває себе в безпеці і йому комфортно працювати то й ефект... more

by Гарабажій І.М

1

Якщо адміністрація закладу освіти створю є комфортні і безпечні умови праці, спонукає до творчост... more

by Мірвіс Дар'я

1

Vote

Богомолова Ольга

Потрібно давати можливість працівникам приймати участь в прийнятті рішень

by Набока К.О.

Свобода вибора виступає дієвим мотиватором

by Богомолова Ольга

1

1

Vote

Кравченко Тетяна

Як би не хотілося вважати нам внутрішню мотивацію головним мотивом, але на жаль, сьогодні найголовнішим стимулом професійного зросту педагогів залишається атестація.

by Тонне Олена

Атестація як показник професійного розвитку педагога, але треба вносити корективи у Положення для... more

by Тонне Олена

Атестація є певною процедурою, яку має проходити педагогічний працівник, інша справа, які керівни... more

by Набока К.О.

1

Vote

Тонне Олена

Добрий день! Я вважаю, щоб уьерегтися від емоційного вигорання, потрібно знайти для себе заняття, яке приносить задоволення, що є для людині відддушиною; коли приходишь після важкого робочого дня важливо "слухати" своє тіло, й зробити що йому хочеться в цей момент: поспати, попити чай чи каву, а ... more

by Наталя

Так, але для цього потрібен час. А якщо ти завалений роботою, то і знайти час для себе не має мож... more

by Мірвіс Дар'я

0

Vote

Вмотивованість, на мій погляд, дуже пов'язана з внутрішньою потребою у змінах, самовдосконаленні, досягненні особистісного задоволення від опанування чогось нового в особистісній професійній діяльності

by Е. Попкова

0

Vote

Робити незаплановані відео споглядання або аудіо прослуховування

by Шумада Роман

Залучати до такої роботи можна випадковим чином будь-яких вчителів з певним протоколом спостереже... more

Це стимулюватиме вчителя весь час вести заняття на належному рівні, а відповідно цей рівень потрі... more

by Шумада Роман

1

Педагогічний працівник знаходиться у постійній напрузі, що призводить то тривожності

by Афанасьєва Тетяна

3

Порушення прав людини

by Терпімова Віталія

1

Чи це не суперечить закону?

by Набока К.О.

1

Такі дії будуть тримати вчителя завжди в напрузі і колись вчитель все ж вибухне!

2

1

Vote

Шумада Роман